Managing through Technology
AACSB AMBA
  • 07.
  • 12.
  • 2016

Majeure Management des Ressources Humaines

Objectif de la formation

Préparer les étudiants de Télécom Ecole de Management aux métiers liés aux SIRH (Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines) et au Management des Ressources Humaines en environnement scientifique et technologique.

Les atouts de la majeure :

  • Une formule en apprentissage sur un rythme de trois semaines en entreprise, une semaine de cours, à partir du mois de septembre et pour une période d'une année.
  • Un volume d’heures conséquent : 385 heures précisément, permettant aux étudiants d’aborder la majorité des volets du Management des Ressources Humaines.
  • Une orientation technique des cours : droit social, paie, rémunération, négociation sociale et SIRH sont des composantes primordiales du système d'enseignement.
  • De nombreuses mises en situation sur les thèmes du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la négociation sociale, de la prévention des risques psycho-sociaux, de la conduite du changement ou des SIRH.
  • Des innovations pédagogiques : un KIT RH (développement d'outils de Gestion des Ressources Humaines à partir de Word, Excel, Powerpoint et Access),  un projet transversal opérationnel avec les étudiants de la Hochschule de Pforzheim, et un mémoire de recherche appliqué sur les tendances RH.

Le programme pédagogique :

Structure du programme

  • Un module de 77 heures orienté vers le droit social et la paie. Ces deux piliers du Management des Ressources Humaines permettront aux étudiants d’échanger avec les salariés sur leurs questions RH mais également, à termes, avec des représentants de la direction.
  • Un module de 94 heures orienté vers les pratiques RH. Il permettra aux étudiants d'être formés aux techniques de recrutement, formation, rémunération, négociation sociale et prévention des risques psycho-sociaux.
  • Un module de 128 heures sur le SIRH/E-RH. Il permettra aux étudiants d'appréhender les évolutions des SIRH et de la E-RH ainsi que la gestion de projet et la conduite du changement.
  • Un module de 86 heures sur le développement personnel et l'analyse des tendances RH. Il permettra aux étudiants de travailler sur leur projet professionnel, de suivre des conférences sur des thèmes d'actualité et de travailler de manière opérationnelle sur les tendances RH à venir par le mémoire de recherche appliqué, le KIT RH et le projet transversal avec la Hochschule de Pforzheim.

Pratiques pédagogiques

  • Le développement d’un KIT RH opérationnel. L’objectif est de permettre aux étudiants de développer un système de Gestion des Ressources Humaines à partir des outils bureautiques comme Word, Excel, Powerpoint et Access.
  • Un mémoire de recherche appliqué. Le but est de permettre aux étudiants de réfléchir aux tendances RH. Une restitution finale entre les membres de la majeure est prévue.
  • De nombreuses mises en situation sur les thèmes du recrutement, de la formation, de la rémunération et de la négociation sociale.
  • Un projet transversal opérationnel avec les étudiants de la Hochschule de Pforzheim.

 

Majeure RH

Débouchés

Les étudiants pourront cibler, de manière non exhaustive, les métiers suivants :

Métiers liés au SIRH :

  • Chef de projet AMOA junior
  • Consultant AMAO junior
  • Assistant Responsable SIRH

Métiers du Management des Ressources Humaines :

  • Chef de projet junior
  • Consultant RH junior
  • Responsable recrutement junior
  • Responsable formation junior
  • Responsable rémunération junior
  • Chargé(e) de mission RH

Laure Ledru, diplômée 2001

Laure LedruRRH au groupe Accor

«Diplômée de l’école en 2001, je suis actuellement Responsable Ressources Humaines sur le périmètre informatique du Groupe Accor. Je recrute régulièrement des apprentis de Télécom École de Management pour des postes RH. Selon moi, les profils RH de l’école présentent de nombreuses qualités : ils sont très rapidement connectés aux problématiques métiers, ils ont une réelle capacité à travailler en mode projet, ce qui leur facilite l’accès aux opérationnels, ils ont des qualités d’organisation et une vraie capacité à travailler en équipe, ils sont très adaptables et capables de monter en compétence rapidement. Lorsque je suis sortie de l’école, nous n’avions pas de majeure RH. Je suis convaincue qu’une spécialisation de ce type permettra aux étudiant(e)s intéressé(e)s par ce domaine de gagner en compétence et maturité.»

 

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